Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Personel Avukatı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Aradığımız kişi, şirketimizin insan kaynakları, iş hukuku ve çalışan ilişkileri süreçlerine güçlü hukuki destek sağlayacak deneyimli bir Personel Avukatı olacaktır. Bu pozisyon, işveren ile çalışan arasındaki hukuki ilişkinin doğru, güncel ve sürdürülebilir şekilde yönetilmesinde kritik rol oynar. Personel Avukatı, işe alımdan iş sözleşmelerinin hazırlanmasına, disiplin süreçlerinden fesih işlemlerine, toplu iş hukuku uygulamalarından iç politika geliştirmeye kadar geniş bir alanda danışmanlık sunacaktır. Adayın, iş hukuku mevzuatına hâkim, riskleri önceden öngörebilen, çözüm odaklı ve güçlü iletişim becerilerine sahip olması beklenmektedir.
Bu görevde yer alacak profesyonel, şirketin tüm personel uygulamalarının yürürlükteki mevzuata uygunluğunu denetleyecek, hukuki riskleri analiz edecek ve yönetime uygulanabilir öneriler sunacaktır. Çalışan özlük dosyaları, iş sözleşmeleri, gizlilik ve rekabet yasağı hükümleri, ücret ve yan hak uygulamaları, fazla mesai, izin, performans yönetimi, disiplin süreçleri ve işten ayrılış prosedürleri gibi konularda aktif rol üstlenecektir. Aynı zamanda dava öncesi ve dava süreçlerinde şirketi destekleyecek, resmi kurum yazışmalarını yönetecek ve gerektiğinde dış hukuk danışmanlarıyla koordinasyon sağlayacaktır.
Personel Avukatı, yalnızca hukuki sorunlar ortaya çıktığında devreye giren bir uzman değil, aynı zamanda önleyici hukuk yaklaşımıyla kurum kültürünü ve operasyonel süreçleri güçlendiren stratejik bir iş ortağıdır. Bu nedenle adayın, insan kaynakları ekipleri, yöneticiler ve üst yönetimle yakın çalışabilmesi, karmaşık hukuki konuları anlaşılır şekilde aktarabilmesi ve ticari gerçeklerle hukuki gereklilikler arasında denge kurabilmesi önemlidir. Özellikle işçi-işveren uyuşmazlıkları, arabuluculuk süreçleri, işe iade davaları, tazminat talepleri, ayrımcılık ve mobbing iddiaları gibi hassas alanlarda deneyim sahibi olması tercih edilir.
Başarılı aday, mevzuat değişikliklerini düzenli olarak takip edecek, şirket içi eğitimler düzenleyecek ve yöneticilerin hukuki farkındalığını artıracaktır. Ayrıca iç denetim, uyum ve etik süreçlerine katkı sağlayarak şirketin kurumsal risk yönetimi yapısını destekleyecektir. Bu rol, detaylara dikkat eden, yüksek gizlilik bilinci taşıyan, analitik düşünebilen ve aynı anda birden fazla hukuki konuyu yönetebilen profesyoneller için uygundur. Eğer siz de iş hukuku alanında derin bilgiye sahip, çalışan ilişkileri konusunda stratejik katkı sunabilen ve kurumların insan yönetimi süreçlerini hukuki açıdan güvence altına almak isteyen bir hukukçuysanız, bu pozisyon sizin için güçlü bir kariyer fırsatı sunmaktadır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İş sözleşmeleri, ek protokoller ve personel politikalarını hazırlamak ve gözden geçirmek
- İnsan kaynakları süreçlerinin iş hukuku mevzuatına uygunluğunu denetlemek
- Disiplin soruşturmaları, savunma süreçleri ve fesih işlemlerine hukuki destek vermek
- Arabuluculuk, dava ve icra süreçlerinde şirketi temsil etmek veya süreci koordine etmek
- Çalışan şikayetleri, mobbing, ayrımcılık ve uyuşmazlık konularında hukuki değerlendirme yapmak
- Mevzuat değişikliklerini takip ederek yönetime ve ilgili birimlere düzenli bilgilendirme sağlamak
- Resmi kurumlarla yapılacak yazışmaları ve hukuki başvuruları hazırlamak
- Gizlilik, rekabet yasağı ve veri koruma hükümlerinin personel süreçlerine entegrasyonunu sağlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Hukuk Fakültesi mezunu olmak
- Türkiye Barolar Birliği’ne kayıtlı avukatlık ruhsatına sahip olmak
- İş hukuku ve çalışan ilişkileri alanında en az 4 yıl deneyim sahibi olmak
- Bireysel ve toplu iş hukuku uygulamalarına hâkim olmak
- Arabuluculuk ve iş uyuşmazlıkları süreçlerinde deneyim sahibi olmak
- Güçlü yazılı ve sözlü iletişim becerilerine sahip olmak
- Detay odaklı, analitik ve çözüm odaklı çalışma yetkinliği göstermek
- Gizlilik ilkesine yüksek düzeyde bağlı olmak
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İş hukuku alanında kaç yıllık deneyime sahipsiniz?
- Daha önce işe iade veya tazminat davalarında görev aldınız mı?
- Arabuluculuk süreçlerinde şirket temsilcisi olarak deneyiminiz var mı?
- Toplu iş sözleşmesi veya sendikal süreçlerde çalıştınız mı?
- İnsan kaynakları ekipleriyle yakın çalıştığınız örnekler paylaşabilir misiniz?
- Mevzuat değişikliklerini takip etmek için hangi kaynakları kullanıyorsunuz?
- Aynı anda birden fazla hassas hukuki süreci nasıl yönetiyorsunuz?
- Bu pozisyonda sizi en çok motive eden unsur nedir?
